По отношение на обучението за безработни, мотивацията би се повишила, ако на тези, които са се представили най-добре бъде предлагана работа по специалността, в която се обучават. Като цяло мотивацията трябва да бъде двустранно, тоест да има желание за развитите, което да бъде подпомогнато от другата страна с някакъв вид насърчаване.

За да бъдем проактивни в търсенето на работа е нужно да имаме ясни цели и изисквания за бъдещото работно място. Ако знаем точно какво търсим и умеем да ценим труда и времето си мотивацията винаги ще е налице. Колкото по-мотивирани сме, толкова повече ще искаме да се усъвършенстваме. Желанието за саморазвитие и мотивацията вървят ръка за ръка и ще ни помогнат да вземем правилното решение в избирането на работно място.

Човек трябва да желае промяна, да има нагласа да инвестира от времето си и да знае точно в каква сфера иска да се развива. Доброто проучване на пазара, евентуални нови възможности също са от голямо значение.

Мотивацията е от огромно значение при търсенето на работа.
Ако няма притискане от финансовото състояние на даден човек, та той няма да има желание (мотивация) да си намери работно място.
Също така човек би евентуално получил мотивация да потърси работа, за да си уголеми социялния кръг от хора с които общува.

При наличие на мотивация, някои други неща, които е необходимо да предприема, за да стана проактивна в търсенето на работа са, например, да се регистрирам в бюрото по труда като активно търсеща работа, да определя кои са предпочитаните от мен работодатели, да се абонирам за бюлетин с новите позиции при тези работодатели, да проверявам редовно свободните позиции, които ме интересуват, да кандидатствам онлайн или по друг, определен от работодателя, начин. Междувременно да полагам усилия да поддържам и да подобрявам професионалното си ниво, ако мотивацията ми изисква, да се погрижа за професионалната си преквалификация и др. Благодаря!

При наличие на мотивация, някои други неща, които е необходимо да предприема, за да стана проактивна в търсенето на работа са, например, да се регистрирам в бюрото по труда като активно търсеща работа, да определя кои са предпочитаните от мен работодатели, да се абонирам за бюлетин с новите позиции при тези работодатели, да проверявам редовно свободните позиции, които ме интересуват, да кандидатствам онлайн или по друг, определен от работодателя, начин. Междувременно да полагам усилия да поддържам и да подобрявам професионалното си ниво, ако мотивацията ми изисква, да се погрижа за професионалната си преквалификация и др. Благодаря!

Хареса ми следното, с което не мога да не се съглася:
>Мотивацията е сред важните елементи за успеха или неуспеха, съпровождащ обучението. Само обучение обаче, без поставянето на последващи цели трудно ще донесе удовлетворение. Ето защо е важно мотивацията да се развива в непрекъснато преследване на последователни цели, които да подхранват естествения стремеж на човека към саморазвитие и самоусъвършенстване.

Лична мотивация, както и базово доверие в системата, че стремежите и желанията ми за професионална реализация са постижими.

За да стане проактивен в търсенето на работа е важно да съм наясно със сферата, в която искам да работя. Затова предварително трябва да направя проучване на пазара на труда и какви възможности ми предлага той за реализация. Мотивацията е важен елемент от реализацията ми като професионалист. Това предполага използване на всички възможности за постигане на тази цел. Като възможности виждам задължително обучение в сферата, в която искам да работя, подобряване на езиковата ми култура и постоянното следена на новостите в желата работа.

1. Какво е необходимо, за да стана проактивен в търсенето на работа? Само въпрос на мотивация ли е това?

Да бъдеш проактивен означава да направиш истински преход от просто възприемчиво настроение към изпреварващо организационно отношение. По същество проактивността подобрява качеството на нашата работа, защото ни позволява да предприемете действия, преди да възникне проблем.

Първо изискване за да станш проактивен е да започнеш да слушаш много. Слушането ви позволява да идентифицирате всякакви организационни проблеми и да започнете да мислите за най-добрия начин да ги разрешите.

Страничното мислене също помага да бъдете проактивни: решаването на проблем или организирането на екип всъщност не винаги означава логика.

След като преминете фазата на слушане, е необходимо да скочите в : инициативата всъщност е основата на проактивността

Когато сме проактивни, видът светлина, който приемате на работното си място, се променя, става по-ярък, по-силен, което не означава само да покажете на лидера си, че сте талантлив и решителен човек и че той е бил прав да заложи на вас: това също и преди всичко означава, че вие сами ще осъзнаете Вашата важност в офиса

Една от причините хората често да се чувстват подценени или недооценени по време на работа е липсата им на проактивност, като липса на таланти и разкриването на Вашите способности.

Проактивността Ви кара винаги да бъдете една крачка напред, да мислите винаги да се излагате на линия: това става почти заредено с адреналин отношение, което ви кара да прегръщате и предизвиквате трансформациите на работното място.

Не само това: понякога именно Вие предлагате промените, за да промените радикално трудната работна ситуация. Не само този вид отношение е похвално, но може да направи разликапо отношение на рейтинга на вашия лидер, който може да започне да обмисля да ви даде повече отговорност.

Проактивният човек е сърцето на екипа. Задачата му става съществена, защото благодарение на способността му да се включва, неговата ясна и същевременно креативно отношение, той знае как да помогне на колеги, които изглежда изостават, и да ги напътства в правилната посока.

Ясно е, че не винаги е лесно: да бъдеш проактивен може също да означава да го виждаш по различен начин от другите, да имаш широк преглед, който може да не се схване от всички колеги.

Последно, но не на последно място, следствие от проактивността: това ви прави център на вниманиеи да, също така ви прави отправна точка. Както бе изтъкнато вече, проактивният човек става сърцето на екипа.

Ако и когато не работите като екип, проактивният човек все още е основно винтче, без което наистина рискувате да не стигнете до никъде.

Инициатива, умения за решаване на проблеми, странично мислене и независимост се превръщат в истински магнити както за работодатели, така и за по-малко опитни колеги, които може да ви идентифицират като свой ментор.

Дори и най-опитните колеги могат да ви поставят като еталон и да ви вземат под крилото си, да ви научат на нещо, което не сте знаели и да ви помогнат да пораснете още малко.